التمييز في العمل Fundamentals Explained

التمييز في العمل Fundamentals Explained

Blog Article

بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع

البحث عن العمل كيف غالبا ما يفعل الناس تغيير وظائف؟

يتعين أن تتمتع المرأة بحقوق مساوية للرجل في مجال التعليم، لكي تكفل عدة نقاط منها:

الموارد البشرية الوظيفي الشخصي: العمل العسكري الكلب معالج

دراسة الجدوى التنظيمية والإدارية – أهميتها وطريقة إعدادها

هل يفقد هؤلاء الموظفون الصريحون وظائفهم سريعاً؟، تميل أماكن العمل التي تمكّن السلوك التمييزي أو المسيء إلى القيام بذلك عن طريق تخويف المبلغين المحتملين، فإذا كنت تفكر في الشكوي من سلوك تمييزي في مقر عملك، ولكن يتم “تشجيعك” على عدم القيام بذلك، فهذه علامة على وجود شيء ما في المكان الذي تعمل به.

في كل مكان من هذا العالم، ثمة أشخاص يتعرضون للتمييز بسبب مَن يحبونهم ومَن ينجذبون إليهم ومَن هم. فأفراد “مجتمع الميم” يتعرضون لخطر المعاملة الجائرة في مناحي حياتهم كافة، سواء في التعليم أو العمل أو السكن أو الحصول على الرعاية الصحية، ويواجهون المضايقة والعنف.

ليبيا: يجب محاسبة جهاز الأمن الداخلي على الوفيات في الحجز والاختفاء القسري والاعتقال التعسفي

المعاملة المتباينة هي ما يعتقد معظم الناس عادةً عن التمييز العنصري. يجب أن ينتمي الموظف بموجب هذه النظرية إلى فئة محمية بحسب القانون وأن يتقدم بطلب توظيف وأن يكون مؤهلًا لوظيفة شاغرة يبحث رب العمل عن متقدمين لها، ويتم رفضه من الوظيفة.

في هذه المواد تتعهد الدول الأطراف بأن تقدم إلى الأمين العام للأمم المتحدة اضغط هنا تقريرا عما تتخذه من تدابير لتنفيذ أحكام هذه الاتفاقية.

قيود التبرع بالدم للرجال الذين يمارسون الجنس مع الرجال

تابعونا في مقال آخر عن اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة.

مقالة ذات صلة: بيئة العمل: تعريفها، أنواعها، عناصرها، كيفية اختيارها

ليبيا: يجب على السلطات التخلي عن خطط فرض الحجاب الإلزامي وسط حملة قمع أوسع على أساس ’الأخلاق‘